La flexibilización laboral puede aumentar el número de despidos

La flexibilización laboral puede aumentar el número de despidos

Las relaciones armoniosas entre trabajadores y empleadores debe ser la constante para un excelente desarrollo de la vida laboral y por ende los resultados que se buscan en las diferentes actividades productivas. De ahí, que términos como la flexibilización laboral sean una de las formas de garantizar el éxito de esta premisa. ¿Pero es siempre la mejor opción?
Entendiendo la flexibilización laboral como un acuerdo mutuo que permite cambiar el patrón, duración y lugar de la jornada de un trabajador,es decir, procurar horarios flexibles, esta posibilidad suena como una buena opción para complacer a los empleados, quienes ante mejores condiciones pueden mejorar su productividad.
Si bien, la flexibilización laboral no es una condición que existe en todas las empresas, no quiere decir que no hayan casos donde estos cambios de paradigma se puedan considerar. De este modo, es necesario contratar la figura de un abogado laboral, responsable de establecer las atribuciones y derechos que implica para el patrón y el empleado, la aplicación de esta alternativa
Cuando se establecen las reglas de la relación laboral se deben buscar beneficios tanto para trabajadores como para empleadores. En este sentido, la puesta en marcha de la flexibilización laboral en una empresa, permite mejorar la productividad, reducir los niveles de estrés de los trabajadores y atraer talento a la organización.
Así, y mientras un empleado pueda manejar su tiempo para dedicarlo en su justa medida, tanto en las actividades laborales como familiares, este mejorará la percepción hacia el empleo que le ofrece esta oportunidad. Y los empleados felices lograr que la empresa marche mejor.
De igual forma, esta medida impacta en la productividad de quienes llevan adelante cualquier organización; siempre que los empleados dueños de su tiempo, sean capaces de organizarse para dedicar a su trabajo aquellas horas en las que sientan que son mayor productivos, contrario a lo que sucede cuando se deben cumplir horas de jornadas laborales, solo por obedecer un contrato.
Sin embargo, y como en todo cambio de modelo, la implementación de la flexibilización laboral no siempre deviene en la relación laboral soñada. Así pues, cuando esta no obedece a una serie de límites, pueden producirse situaciones no deseadas que afecten a los empleados que ponen en riesgo su puesto de trabajo y a la empresa que debe lidiar con un despido.
De modo que, en muchos casos la flexibilización laboral también puede aumentar el número de despidos. Cuando la naturaleza de la actividad productiva requiere la presencia del trabajador, la flexibilización del horario se hace imposible y por tanto los empleados que exijan trabajar bajo este esquema no pueden continuar como parte de la organización.
Otra razón por la cual la implementación de la flexibilización laboral aumenta el número de despidos es porque no se logra un control sobre el producto del trabajo realizado. Esto sucede cuando no se definen claramente las metas y objetivos a realizar y por lo general esto se debe a que el trabajador no administra correctamente su autonomía.
Como sucede en muchos casos, la posibilidad de un horario con tiempo y lugar flexible, termina deteriorando la identificación del trabajador hacia la empresa, lo cual incide directamente en su productividad.
El trabajo flexible solo se traduce en un cambio de situación -- lugar, hora -- al momento de realizar una actividad remunerada, pero en ningún caso implica trabajar o menos horas. Por ello, es imperativo contar con la guía de un abogado laboral encargado de establecer los deberes y derechos regulen esta modalidad dentro de una organización.

Opinión / Correo de lectores