LA UNRN INCORPORÓ A LA PLANTA PERMANENTE A 94 TRABAJADORES NO DOCENTES

LA UNRN INCORPORÓ A LA PLANTA PERMANENTE A 94 TRABAJADORES NO DOCENTES

Viedma, 2 de agosto de 2013. El Rector de la Universidad Nacional de Río Negro, Lic. Juan Carlos Del Bello acordó ayer, junto al representante de la Asociación de Trabajadores No Docentes de la UNRN (ATUNRN), Gabriel García y al Secretario General de la Federación Argentina de Trabajadores Universitarios (FATUN), Nelson Farina el pase a planta a 94 trabajadores no docentes que venían desarrollando tareas en la Universidad.
La medida –surgida luego de un largo proceso de negociación entre el Rectorado y los sindicatos-, complementa la tomada de manera excepcional en julio de 2011, cuando se pasó a planta permanente a no docentes que venían trabando desde los inicios de la vida institucional, a fin de posibilitar la participación de los trabajadores no docentes en el proceso de normalización de la universidad (elección de los órganos unipersonales y colegiados de gobierno).
Con este acuerdo, la UNRN cuenta con 170 no docentes regularizados.
En el mismo acto, se firmaron otros dos acuerdos complementarios. Un acuerdo vinculado a la estructura orgánica y funcional de la Universidad, que establece que en un plazo de 60 días las autoridades elevarán a ATUNRN y FATUN el proyecto de estructura, previa consideración del Consejo de Programación y Gestión Estratégica de la Universidad, quien tiene las facultades para aprobar la estructura. Asimismo, FATUN se compromete a acompañar a la UNRN en la gestión de los fondos para la aplicación de la estructura y sustanciar los concursos de las diferentes posiciones de clasificador ocupacional.
Por el otro acuerdo se amplían significativamente los beneficios a los no docentes previstos en el convenio colectivo de trabajo vigente, ya que recibirán diferentes formas de apoyo (becas, licencias con y sin goce de haberes, etc.) para formación y capacitación.
El Rector Juan Carlos Del Bello señaló que el acuerdo es: “Consecuente con una trayectoria pública que en materia universitaria introdujo a nivel nacional las convenciones colectivas de trabajo (paritarias) entre las autoridades universitarias y los sindicatos, basado en el enfoque del papel fundamental que desempeñan las organizaciones gremiales en la construcción de una sociedad con justicia social”; y agregó: “continuaremos férreamente trabajando por este proyecto de Universidad pertinente e inclusiva, desarrollada bajo los principios de calidad, excelencia, innovación y asociatividad, que ya está dando los primeros frutos y con ellos, legitimación social y reconocimiento a escala nacional. Seguramente hay muchas cuestiones por resolver, pero lo importante es el rumbo que estamos transitando hacia una gran universidad pública”.
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