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TEMPORADA DE INCENDIOS: JUGAR CON FUEGO Fernanda Da Silva

TEMPORADA DE INCENDIOS: JUGAR CON FUEGO Fernanda Da Silva





 TEMPORADA DE INCENDIOS: JUGAR CON FUEGO
El 27 de diciembre de 2014 se iba terminando el año y en Plaza Pagano de El Bolsón un grupo de trabajadores, combatientes de incendios, pertenecientes a distintos organismos del Estado –nacionales y provinciales, de Chubut y Río Negro- realizaban un paro y una panfleteada para compartir con la comunidad sus históricos reclamos relacionados con sus precarias condiciones de trabajo.
Para los que ya hace años vivimos en la Comarca y en Patagonia, esto no es nuevo y hasta casi nos acostumbramos a que sea parte del clima de “inicio de temporada”, lo que quiere decir también de “temporada de incendios”, como lo hemos podido comprobar sin que necesiten abundar las explicaciones.
Sin embargo, llegarse hasta la plaza y, entre banderas desplegadas, escuchar en el marco de sus reclamos, las historias de vida que cada uno de los y las combatientes tenían para contar, hace imposible ver las cosas de la misma manera hoy, que ha trascendido la noticia de que el jefe del Servicio Nacional de Manejo del Fuego, el militar retirado Comodoro Jorge Barrionuevo, comunicó a brigadistas de esa dependencia que los echaría por haber hecho un paro en esa fecha. Del mismo modo que ha trascendido el amedrentamiento sufrido de parte del Coordinador de incendios forestales, Victor Curruhual, hacia brigadistas de Parques Nacionales que solicitaron precisiones sobre su condición laboral durante el reciente incendio al que acudieron a trabajar en el Parque Nacional Nahuel Huapi, a quienes se acusó falsamente en medios públicos de “hacer paro” mientras duraba el incendio.
Si bien todos sabemos que hay mucha materia pendiente en todos los sectores de trabajadores –tanto privados y estatales- por lograr derechos y estabilidad laboral, incluyendo aquellos que directamente son desocupados, duele la historia de quienes entraron muy jóvenes hace, en algunos casos catorce, en otros, dieciocho años, para aprender el oficio de combatir incendios forestales, como una opción de vida que elegían entre las no muy abundantes ofertas laborales que el lugar tenía para ofrecerles, pero con vocación, como todos expresaron, por defender el bosque y estar dispuestos a soportar las duras condiciones que el combate de incendios impone.
¿Cuántos funcionarios estarían dispuestos a estar más de veinte días alejados de sus familias (porque se combate en el lugar, pero también en otras provincias o en otros países) trabajando más de ocho horas paleando y acarreando herramientas con altas temperaturas, poniendo en riesgo la vida, para luego regresar a cocinarse, pegarse un “baño” en las aguas de un lago o río cercano y descansar en una carpa cinco o seis horas, para continuar al día siguiente?
¿Cuántos estaríamos dispuestos a hacer un trabajo como ese, por un pago que a duras penas dobla el salario mínimo durante dieciocho años y con viáticos que tardan en cobrarse? ¿Cuántos lo haríamos sin contar siempre con la ropa adecuada o las herramientas necesarias? ¿Cuántos podríamos sostenerlo bajo un contrato que cada año depende de la decisión política de algún superior para renovarse?
¿Cuántas gestiones nacionales y provinciales han pasado sin que se defina una política a largo plazo que ponga el foco principalmente en el recurso humano necesario para combatir incendios forestales?
En 2012, el Congreso Nacional sancionó la Ley N° 26.815, mediante la cual se crea el Sistema Federal de Manejo del Fuego, integrado por el Servicio Nacional de Manejo del fuego, cuya autoridad nacional de aplicación es la Secretaría de Ambiente y Desarrollo Sustentable. Sin duda, se trata de un avance para contar con un marco legal y protocolar a la hora de desarrollar tareas operativas y de prevención para combatir incendios forestales. La administración de Parques Nacionales, según esta ley, forma parte del Sistema Federal de Manejo del Fuego con las estructuras y organización que le son propias.
En el capítulo V, artículo 25 se hace referencia a las Brigadas Nacionales, sobre las cuales expresa: “El Servicio Nacional de Manejo del Fuego tiene Brigadas Nacionales que constituyen la reserva nacional de combate del fuego. Están dotadas de una estructura y funcionalidad que permitan asistir a las jursdicciones locales y brindar una pronta respuesta para el control de incendios, con medios adecuados y proporcionales a la magnitud de éstos”. [1]
¿Se puede pensar en personal que integre esas brigadas bajo un contrato que contemple un escalafón de personal administrativo, es decir, que no contemple tareas de riesgo y trabajo los fines de semana y feriados? ¿Se puede pensar en personal que tenga que ir a cumplir con su deber sin saber si cuentan con cobertura de una ART en caso de accidente de trabajo? ¿Es descabellado que hoy estos trabajadores exijan en el marco de un gobierno democrático y una gestión que a nivel nacional hace gala de haber producido avances históricos en inclusión y reconocimiento de derechos, que se promulgue un Convenio Colectivo de Trabajo acorde a sus necesidades?
A esta altura, ya son demasiadas las preguntas. Y las respuestas no sobran.
Pero la única respuesta que hoy se torna indispensable es que ninguno de estos trabajadores amenazados de la Brigada Nacional y de Parques Nacionales se quede en la calle.
Ni como sociedad a la que nos duelen cada año los incendios podemos mirar para otro lado. Ni como medios de comunicación podemos ser cómplices de que estas cosas no se digan.
Con el fuego no se juega. Los que mejor lo saben son los que trabajan poniéndole el cuerpo y, sobre todo, corazón.

Fernanda Da Silva
Secretaria Adjunta
CTA Autónoma Comarca Andina

________________________________
[1] http://www.infoleg.gov.ar/infolegInternet/anexos/205000-209999/207401/norma.htm

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